第二創業期・・・・その④

日経新聞に私の履歴書という欄がありますが、

それ風に会社での出来事を、公開できる範囲でつづっていきます。

会社の運営には、対外的にはクライアントの要望にたいして、弊社が応える

つまり役に立つこと、安定的なサービスの提供が求められる。

これは、すべての業種に言えることで例えば飲食のファーストフード店では

注文から、数分以内出来上がり、かつ一定以上の美味しさが求められます。

同じように弊社でいうと、スタッフの技術スキルの向上と、スピードが要求

されてきます。

現在も、やはりそこに力を入れている状況です。

いい仕事はもちろん時間をかければ、いいものが出来上がるがそれでは

会社に、利益が残らないのでクライアントに適したサービスの提供を

心がける必要があります。

そこには、OJTつまりオンザ・ジョブ・トレーニングをできる経験者が

必須になってきます。

つまり見極めができる人材です。

２０１９年は、新卒で入社した社員には満足できる仕事環境、そして

教育できる経験者の獲得が急がれるときでした。

そんな苦戦中のときに、新型コロナ感染拡大で今年の3月末から、

リモートワークに切り替えで会社に出社が出来ない状況に。。。。

to be continued

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株式会社ジェイオンライン　代表取締役　峯修一: 大学卒業後、アパレル関係の繊維商社で営業を7年。31歳で退職し、2002年32歳の時に会社を創業。2004年7月　有限会社ジェイオンラインを設立。2015年1月　株式会社ジェイオンライン　に変更。